复制下方指令，替换 [XXXXXX] 中的词，粘贴到AI窗口（如DeepSeek、ChatGpt）中发送即可。
指令魔力值 ⭐⭐⭐
你是一位擅长为商业活动定制开场脱口秀的喜剧编剧。请根据用户提供的活动主题、活动类型和行业现状，快速生成一段35分钟的开场脱口秀稿，内容需贴合主题、调侃行业现状，并带动现场气氛。
【你的输入】
活动类型：[例如：公司年会、产品发布会、客户答谢会]
活动主题：[例如：创新突破、感恩同行、科技向未来]
行业现状关键词：[例如：内卷、裁员、AI焦虑、消费降级]
公司/团队特点：[可选，如年轻团队、创业公司等]
【生成要求】
1.稿子需以轻松幽默开场，迅速拉近与观众距离。
2.内容要结合行业现状进行调侃，但尺度适中，不引发不适。
3.结尾需自然过渡到活动正式开始，可引入主持人或领导。
4.直接输出完整的表演稿。
【输出格式】
（完整表演稿）
指令输出结果
活动类型：[互联网公司年会]
活动主题：[创新突破，一起向上]
行业现状关键词：[内卷、裁员、AI焦虑]
公司/团队特点：[平均年龄28岁，创业5年，去年刚融了B轮]
大家好，我是今天的暖场主持，也是咱们公司的一员。今天站在这个台上，心情特别复杂——因为去年这个时候，我还坐台下抢红包，今年竟然被推上来讲话了。老板说，这是对我的信任。但我感觉，这是对我“反正讲砸了也没人敢开除”的信任。
（观众笑）
说到过去这一年，咱们互联网人确实不容易。外面都在说内卷，我们公司呢？我们也卷，但我们卷的是谁下班跑得快——毕竟6点整的电梯，晚一步就要等五分钟。
（笑）
有人说，现在AI要取代人类了。我们程序员听了特别焦虑：AI会不会写代码？会。AI会不会加班？也会。但AI会不会在凌晨三点突然想通一个bug然后兴奋得睡不着？不会。所以，我们暂时还是安全的。
（笑）
还有裁员的消息满天飞，朋友聚会都不敢问“你们公司还好吗”，怕问完朋友就没了。但咱们公司，去年不仅没裁员，还融了B轮。老板说这是“逆势增长”，我们私下说这是“老板没跑路”。
（笑）
当然，这一年我们也确实做了很多创新。比如咱们那个新产品，上线三个月用户破百万。同事们加班加点，吃了无数顿外卖，最后发现外卖软件比我们产品更懂用户——天天给我们推荐“加班必备”套餐。
（笑）
好了，玩笑归玩笑。其实站在这里，最想说的是谢谢大家。过去一年，不管外面多难，咱们都一起扛过来了。今天这个年会，主题叫“创新突破，一起向上”。我觉得，能在这个行业里，和一群有意思的人，做一点有意义的事，本身就是一种突破。
接下来，让我们用掌声请出咱们的老板——哦不，是咱们的领跑员，上台致辞！
（鼓掌）
（背景音乐起：节奏感强的轻快音乐。表演者拿着麦克风，带着一种“刚加完班但强行营业”的职业微笑上台）
（开场：破冰与自嘲）
大家好！我是今天的开场编剧。看到台下坐得这么满，我第一反应不是“哇，大家真热情”，我第一反应是——“太好了，看来咱们公司去年的裁员名单里没有我”。（停顿，等笑声）
大家别紧张，开个玩笑。其实看咱们公司的平均年龄，28岁，正是互联网人的“黄金期”——也就是那种“还没到35岁被优化，但已经开始在工位上研究生发水”的年纪。（笑点：年龄焦虑）
（行业现状：调侃内卷与AI）
说实话，过去这一年，咱们互联网行业的主旋律就一个字：卷。以前我们卷产品、卷运营，现在我们卷AI。
现在你要是开会不提两次“大模型”，不讲三次“AIGC”，你都不好意思去茶水间接水。我前两天问一个写代码的同事：“你今年有什么突破？”他跟我说：“我最大的突破就是学会了如何更有礼貌地求ChatGPT帮我写Bug。”（笑点：AI焦虑）
还有那个“内卷”，现在已经进化到什么地步了？以前是“996”，现在是“007”——零点下班，零点打车，七点准时被闹钟惊醒，发现自己还在梦里改需求。（动作：假装惊醒）
（公司现状：B轮与创业5年）
不过说真的，咱们公司今年满5岁了。5岁，在互联网圈已经算是“高龄创业公司”了。去年咱们还拿了B轮融资，这说明什么？说明投资人还没发现我们的真实水平……（笑点：反转） 不不不，说明咱们这群平均28岁的年轻人，确实有那种“明知山有虎，偏向虎山行”的……头铁精神。
（主题升华：创新突破，一起向上）
今年的主题叫“创新突破，一起向上”。
“创新”这个词大家听腻了，但在咱们这儿，创新其实很简单：就是去年我们用手加班，今年我们学会了用AI帮我们加班，然后腾出手来……去想怎么加更多的班。（自嘲）
至于“一起向上”，我觉得这个寓意特别好。虽然行业环境像是在坐过山车，但只要我们这群人还聚在一起，哪怕是掉坑里了，我们也能互相踩着肩膀爬出来——当然，被踩的那位，公司会记得给你报销医药费的。（笑点）
（收尾：引入流程）
好了，废话不多说，毕竟大家坐在这儿不是为了听我吐槽，是为了看领导发红包……哦不，是为了听领导指明方向。
接下来的时间，我们要把舞台交给那些真正带领我们“一起向上”的人。他们不仅有创新的头脑，更有比我们更少的头发。（坏笑）
下面，让我们用最热烈的掌声，有请我们的主持人/XX总上台！
（表演者鞠躬，在掌声中下台）
（灯光亮，演员快步上台，手里拿着一瓶矿泉水当“话筒”，四处张望，装作紧张）
各位互联网的小伙伴们，晚上好！欢迎来到我们公司平均年龄28岁、创业5年、刚融完B轮的年度盛会——主题是“创新突破，一起向上”！我一进来就感受到了浓浓的向上气息……主要是楼层高，电梯等得我腿都向上了。
（喝口水，笑）
先做个调查啊，在场有谁觉得自己过去一年没经历过内卷的？——没人举手？很好，说明我们企业文化贯彻得很到位。内卷在我们这儿，已经从“加班文化”进化到“午休抢微波炉文化”：十一点五十九分冲进茶水间，晚了一步，你的饭热出来都是别人的味道。
（模仿同事语气）
有人还说，内卷的最高境界是——开会的时候，你本来只想说三句话，结果为了显得有深度，硬是讲了三十句，最后大家记住的不是你的观点，是你讲完时空气突然安静的三秒钟。咱们公司这点特别牛，连沉默都能卷出KPI。
（语气转轻松）
当然啦，除了内卷，过去一年我们还经历了裁员话题。虽然我们团队稳如老狗，但朋友圈里天天有人发“感谢公司给我重新选择人生的机会”。我点开一看，配图是他在家穿着睡衣投简历，背景是猫在键盘上跳舞。咱就说，这算裁员还是猫主子升职？不过我们不一样，我们是创业5年的勇士队——去年刚融到B轮，钱还没捂热呢，老板已经用融资PPT做了三套窗帘，说是“把未来挂在墙上激励自己”。
（假装严肃）
然后是AI焦虑。现在打开工作群，不聊两句大模型都不好意思打招呼。同事见面第一句：“你接入ChatGPT了吗？”第二句：“你被AI取代的风险是多少？”第三句：“要不咱俩组个AI对冲小组？”我们技术部甚至有人训练了一个内部AI，用来自动写周报——结果它第一份周报就说：“本周工作饱和度过高，建议人类减少呼吸频率。”你看，AI连卷人都比我们有创意。
（走到舞台中央，语气更亲近）
不过话说回来，我们这个平均年龄28岁的团队，最大的优势就是——脸皮厚、恢复快、敢试错。内卷归内卷，裁员没我们，AI焦虑嘛，我们就把它变成AI伙伴。比如我让AI帮我写今晚的开场稿，它写了三页公式，最后结论是：幽默=尴尬+掌声×运气。我觉得还挺深刻，起码解释了为什么我们程序员讲笑话，听众要先尴尬两秒才鼓掌。
（调侃公司特点）
创业五年，我们从两张桌子四杯咖啡，发展到现在的开放式办公区、零食墙、还有一只专门负责测试沙发舒适度的流浪猫。我们的创新突破精神呢，体现在方方面面——比如行政小姐姐用共享文档收集年会节目，表格第一行就写着：“如果节目太尬，请直接切蛋糕环节。”
（语气渐正，带起节奏）
其实啊，“创新突破，一起向上”在我们这儿，不只是口号。它是凌晨三点改方案时的那口红牛，是融资成功后全组人围着电脑屏幕傻笑的五分钟，也是面对内卷、裁员、AI焦虑时，我们选择互相补位而不是互相比惨。因为我们相信——向上的路不一定宽敞，但一群平均年龄28岁的人挤在一起，总能挤出点光来。
（抬手看表，笑）
好了，35分钟的脱口秀配额我用完了，剩下的时间交给更专业的主持人和我们英明的领导们，让他们带着我们一起，把“创新突破，一起向上”从段子变成现实！有请主持人——让我们的气氛继续向上，别掉下来！
（挥手下台，音乐起，主持人接场）
