【XX科技有限公司】2026年度员工培训需求调研问卷

尊敬的同事：

为更好地规划2026年度培训工作，使培训内容更贴近您的实际需求和业务发展，特开展本次调研。问卷约需5分钟，您的每一份反馈都将帮助我们设计更有效的培训项目。感谢您的支持！

一、基本信息

1. 您所在的部门：_________（填空题）
2. 您的岗位层级：□基层员工 □基层管理者 □中层管理者 □高层管理者

二、培训现状评估

1. 过去一年，您参加过哪些类型的培训？（可多选）
   □专业技能类 □管理能力类 □通用素质类（如沟通、办公软件） □未参加任何培训
2. 您认为目前自己的专业技能水平是否能满足岗位要求？
   □完全满足 □基本满足 □有差距，需提升 □差距较大，急需提升
3. 您通常通过哪些途径提升自己？（可多选）
   □公司培训 □在线学习平台 □阅读专业书籍 □同行交流 □工作中学习

三、培训期望与需求

1. 您最希望提升哪些方面的能力？（最多选3项）
   □专业技能（请具体说明：）
   □管理能力（团队管理、项目管理、领导力等）
   □通用素质（沟通表达、时间管理、办公软件、英语等）
   □职业素养（职业规划、职场礼仪、心态调适等）
   □其他：
2. 您是否有个人职业发展目标？（如晋升、转岗、成为专家等）如有，请简要说明：_________

四、培训形式与时间

1. 您更喜欢哪种培训形式？（可多选）
   □线下内训（讲师到公司） □线下公开课（外出参加） □线上直播课程 □线上录播课程 □工作坊/实操演练 □户外拓展
2. 您认为理想的培训时长是？
   □半天以内 □1天 □2-3天 □分阶段进行（如每周半天）
3. 您更希望培训安排在什么时间？
   □工作日上班时间 □工作日下班后 □周末 □灵活安排
4. 您对培训频率的建议？
   □每月1次 □每季度1次 □每半年1次 □每年1次 □视需要而定

五、其他建议
您对2026年公司培训工作还有哪些具体的建议或想学习的内容？（开放题）

感谢您的宝贵时间！我们将认真分析每一份问卷，为您提供更有价值的培训。

人力资源部
2026年3月11日

【创意无限科技有限公司】2026年度员工培训需求调研问卷

亲爱的同事：
您好！为了更精准地为每一位同事提供成长赋能，制定契合实际需求的【2026年度培训计划】，人力资源部特发起本次调研。您的建议将直接决定公司明年的资源投入方向。
本问卷预计占用您 3-5分钟 时间，感谢您的宝贵建议！

---

第一部分：基本信息（用于需求分层）

1. 所属部门： 【请填写部门】
2. 当前职级：
       * A. 基层员工
       * B. 基层管理（组长/主管）
       * C. 中高层管理
3. 入职年限：
       * A. 1年以内（含试用期）
       * B. 1-3年
       * C. 3年以上

第二部分：现状评估（回顾与痛点）

4. 【多选】在过去一年中，您参加过公司组织的哪些培训？
       * A. 新员工入职培训
       * B. 岗位专业技能培训
       * C. 通用素质能力培训（如时间管理、沟通等）
       * D. 管理力/领导力培训
       * E. 其他：__________
5. 您认为目前的岗位技能水平是否能完全覆盖当前工作挑战？
       * A. 游刃有余（能力超出当前需求）
       * B. 基本胜任（偶尔需要查阅资料或求助）
       * C. 比较吃力（急需通过学习提升相关技能）

第三部分：期望目标（2026年您想学什么？）

6. 【多选】通用素质类：您最希望提升哪些跨职能能力？
       * A. 职场高效沟通与表达
       * B. 时间管理与抗压能力
       * C. 办公软件进阶（PPT视觉呈现/Excel数据挖掘）
       * D. 逻辑思维与问题解决
       * E. 项目管理基础
7. 【多选】专业技能类：针对您的岗位，哪些内容对您帮助最大？
       * A. 行业前沿趋势与新技术（如AI工具应用）
       * B. 深度实战案例复盘与分析
       * C. 岗位操作流程规范化
       * D. 其他：__________
8. 【多选】管理能力类（建议基层及以上管理人员填写）：
       * A. 目标管理与绩效面谈（OKR/KPI）
       * B. 团队激励与人才培养
       * C. 跨部门协作与冲突处理
       * D. 战略拆解与执行落地

第四部分：形式与时间（您喜欢怎么学？）

9. 【多选】您更倾向于哪种培训形式？
       * A. 内部大咖/部门内分享（侧重实战）
       * B. 外部专家精品课（侧重系统性）
       * C. 工作坊（Workshop，边学边练）
       * D. 线上微课（利用碎片化时间，随时随地看）
       * E. 标杆企业考察访问
10. 您认为单次培训的最佳时长是？
        * A. 1小时以内（高频微课）
        * B. 2-3小时（半天精华课）
        * C. 6小时（全天沉浸式）
11. 您认为最理想的培训时间段是？
        * A. 工作日工作时间内
        * B. 工作日下班后（如：18:30-20:00）
        * C. 周末（公司提供相应激励/补偿）

第五部分：个人发展意愿（开放题）

12. 请简述：您未来1-3年的职业目标是什么？（例如：转型管理岗、成为某领域专家等）
        【________________________________________】
13. 关于2026年的培训计划，您还有哪些具体的建议或特别想学的“冷门知识”？
        【________________________________________】

---

感谢您的参与！我们将认真阅读每一份问卷。
【创意无限科技有限公司】人力资源部
2025年【12】月【X】日

【公司名称】2026年度员工培训需求调研问卷

---

问卷说明

亲爱的同事：
为科学制定【公司名称】2026年度培训计划，精准匹配员工成长与组织发展需求，特开展本次培训需求调研。本问卷覆盖专业技能、管理能力、通用素质三类培训方向，预计填写时间 5分钟。您的反馈将直接影响年度培训资源的配置，感谢您的认真填写与真诚分享！所有数据仅用于培训规划，我们将严格保密。

---

一、现状评估

1. 您当前岗位类别：
   □ 技术/研发类 □ 销售/市场类 □ 职能支持类（人力/财务/行政等） □ 管理岗 □ 其他【请填写】_
2. 您认为自己在以下领域的技能水平如何？（每项单选）

• 专业技能（岗位相关硬技能）：□ 初级 □ 中级 □ 高级 □ 专家级
• 管理能力（团队/项目管理等）：□ 初级 □ 中级 □ 高级 □ 暂不涉及
• 通用素质（沟通、时间管理、执行力等）：□ 初级 □ 中级 □ 高级

1. 过去一年，您参加过公司或外部组织的培训次数：
   □ 0次 □ 1–2次 □ 3–5次 □ 6次及以上
2. 您参加过的培训类型（可多选）：
   □ 专业技能类 □ 管理能力类 □ 通用素质类 □ 行业前沿/新技术 □ 未曾参加

---

二、期望目标

5. 2026年，您最希望提升的能力领域（最多选3项）：
   □ 岗位专业技能 □ 团队管理与领导力 □ 跨部门沟通协作 □ 项目管理 □ 创新思维 □ 问题解决与分析 □ 演讲与汇报 □ 时间管理 □ 其他【请填写】_
6. 您希望学习的具体培训内容或主题（可多选+开放补充）：

• 专业技能：□ 新技术应用 □ 工具软件进阶 □ 业务流程优化 □ 其他【请填写】_
• 管理能力：□ 目标与绩效管理 □ 情境领导力 □ 高效会议管理 □ 其他【请填写】_
• 通用素质：□ 高效沟通 □ 情绪与压力管理 □ 商务礼仪 □ 其他【请填写】_

5. （开放题）请写出您最迫切希望解决的一个工作或能力短板：

---

三、培训形式

8. 您偏好的培训形式（可多选）：
   □ 线上直播/录播课程 □ 线下集中授课 □ 内训（公司内部讲师） □ 外聘专家/机构 □ 工作坊（互动实操） □ 案例研讨/讲座 □ 混合式（线上+线下）
9. 您认为哪种形式更能提升学习效果？
   □ 理论讲授+案例分析 □ 动手实操/演练 □ 小组讨论/共创 □ 导师辅导/一对一反馈

---

四、时间安排

10. 单次培训的理想时长：
    □ 1小时以内 □ 1–2小时 □ 半天（3–4小时） □ 全天（6小时以上）
11. 培训频率偏好：
    □ 每月1次 □ 每季度1–2次 □ 半年1次集中培训 □ 按需不定期开展
12. 您倾向的培训时间段：
    □ 工作日上班时间 □ 工作日下班后 □ 周末 □ 弹性时间（可自主安排学习进度）

---

五、个人发展意愿

13. 您是否愿意在2026年参与公司安排的重点培训或发展项目？
    □ 非常愿意 □ 愿意 □ 视具体内容而定 □ 暂不考虑
14. （开放题）您希望公司提供哪些支持来帮助您实现个人发展目标？

---

---

结束语

感谢您抽出宝贵时间完成本次调研！您的每一个选择和建议，都是我们打造高质量培训体系的重要依据。我们将在分析数据后，于【2026年X月】公布年度培训计划，并持续优化学习体验。

如有其他培训建议，可随时联系人力资源部【联系人姓名】，邮箱：【XXX@xxxx.com】。

人力资源部
【公司名称】
【日期】